CO2 positief
Prototypes CO2+
Scenario in het kort
Nederland is CO2-positief. We hebben land teruggegeven aan de natuur en onze economie gedijt op lokale bedrijven en circulariteit. Delen is de norm, we bezitten niet veel meer dingen; we kopen licht in plaats van een lamp. Onze voeding is voornamelijk plantaardig en we krijgen ons voedsel van verticale boerderijen en zeewierplantages. Er is een maximum aan CO2 dat ieder individu mag verbruiken, als je dit overschrijdt moet je extra belastingen betalen. Er is geen groot verschil tussen arm en rijk, maar we zijn ons bewust van de kwaliteiten die verschillende mensen hebben. We streven er allemaal naar om te leven volgens duurzame en persoonlijke waarden.
Rijkswaterstaat in 2050
Rijkswaterstaat werft haar medewerkers op basis van waarden in plaats van enkel vaardigheden. Tijdens je sollicitatiegesprek zoek je naar een waarde die je samen in de organisatie kunt vertegenwoordigen. Hiervoor wordt de waardecirkel gebruikt. Er zijn vier segmenten in de cirkel die verschillende waarden bevatten: mens, natuur, controle en vrijheid. Als er een match is, word je aangenomen! Voordat je aan de slag gaat ontvang je je welkomstgeschenk: een doos vol met dingen die de waarde die je vertegenwoordigt weergeven. Er is maar één regel ... Je moet ten minste een van deze dingen meenemen om te werken, zodat iedereen kan zien welke waarde je vertegenwoordigt. Ieder segment heeft zijn eigen logos en kleuren, waardoor iedereen goed herkenbaar is.
Process werknemers in 2050
Waardenkaart
De waardenkaart wordt gebruikt voor de selectie en verdeling van werknemers binnen Rijkswaterstaat. Deze waardenkaart representeert waar Rijkswaterstaat voor staat en hoe
hier invulling aan gegeven wordt. Er zijn vier segmenten, elk opgedeeld in 3 lagen. Centraal staat Rijkswaterstaat, de organisatie staat voor Vrijheid, Mens, Natuur en Controle. In de tweede laag worden de waarden van de groepen mensen beschreven, in de buitenste schil staan de individuele waardes.
Als werknemer val je in een van de vier segmenten en representeer je als individu waarden uit de buitenste schil. De 2de schil staat voor waardes van groepen mensen, als groep draag je bij aan een van de 4 organisatie waardes.
Uit de plaats in de waardenkaart volgt een logo voor een welkomstpakket.
Welkomstpakket
Het logo wat uit de waardenkaart volgt komt terug op de objecten die in het welkomstpakket zitten. Deze kun je gebruiken tijdens je werk voor Rijkswaterstaat om zo jouw waarde en segment te representeren.
